一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
令和5年4月1日～令和9年3月31日までの4年間
目標1
育児休業・介護休業等を取得しやすい環境の整備
- ・産前産後休暇取得を申し出た従業員に対し、産前産後休暇・育児休業制度や、休暇・休業期間中の労働条件に関する説明資料を配布し、制度に対する理解を深めてもらう。
- ・職場復帰のための面談を実施し、職務内容の見直しや勤務地変更の措置を検討する。
- ・子の看護休暇、介護休暇制度について、社内メール等を用いて周知する。
目標2
年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
- ・年次有給休暇の取得数が少ない社員に対しての取得奨励を行う。
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。
計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
目標
課長以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす
- ・公正な昇進基準になっているか検証、見直しを行う。
- ・能力開発、キャリアアップの支援を積極的に行う。
公表項目
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 25.86%
